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Home > 集团介绍 > 正道经营 > FAQ

正道经营

FAQ

有关收受(接受)财物/接待/便利

任何情况下均不得收受财物吗?
原则上不能从公司内部/公司外部利害关系人处收受(接受),但以下情况不在财物之列。

- 向不特定的多人同等发放的纪念品或宣传用品(通过抽签分级的情况除外)
- 为帮助因疾病、灾难等处于困境的员工,公开提供的救助物品
- 公司、经营团队或上级慰问、鼓励、表彰名义的财物(含聚餐形式)
- 依据所属集会的章程或固定的标准发放的红白事相关财物
我就要结婚了。
合作公司业务负责人也要参加结婚仪式,那么可以收多少礼金呢?
仅限员工本人的礼金及其直系亲属的礼金,可收受个人5万韩元、公司10万韩元以下的现金。但严禁事先故意告知红白事的情况为对方造成负担的行为。
地方有与合作公司的会议,要到地方出差。
会议结束后,合作公司以交通费的名目给付10万韩元,为节省费用,用作油费及高速公路过路费,未向公司报销差旅费。接受交通费也有问题吗?
不论任何理由,严禁从利害关系人处收受财物。
即使为公司利益考虑也不得将收受财物的行为正当化。
由于与合作公司员工在业务上的长期工作关系,个人交情深厚。
有一天给了一张旅行优惠券,想要休假时一起旅行,应如何处理?
即使与本人业务有关的合作公司员工的关系再亲密,甚至是开展合作之前的熟人,也相当于公司外部利害关系人,应予以拒绝。但为保持和睦,各自承担费用也可。
与合作公司员工一起玩GO+STOP游戏,无意中赢了不少钱。
这种情况是否违反道德规定。
禁止与利害关系人私下赌博,即使不与利害关系人赌博,可能被社会非议,有损公司名誉的情况也被禁止。与赢取多少无关,均应退还。
根据业务所需,向合作公司通知出差计划,出差当日,
合作公司派车到机场接站。应如何处理?
在社会观念上,可能出于郑重迎接外地客人的礼节。与本人是否搭乘无关,属于返回合作公司仍发生费用的情况,即使搭乘也不属于接受便利,但应充分进行说明,避免同类情况再发。当然,本人不得主动提出要求。过去同等情况下已作充分说明而再发时,则应拒绝。

文件捏造及虚假报告

月末为进行业务报告而汇总业绩,事实上难以完成目标,向上司报告相关内容。上司要求必须报告已完成目标。上司作出指示,但无法拒绝。这件事情上司应承担责任,我可以直接报告吗?
捏造数据的行为影响上级管理人员或相关部门的决策及判断,造成误判,这分明是一种将会给公司的利益带来重大损失的非法行为。此外,指示捏造数据的上级或明知故犯的下级也将因相同的非法行为受到处罚。
生产工厂发生了工业安全事故。该事故暴露出违反相关法规的事实,想要正式举报。直属上司指示出于管理考虑应私下处理。
若外部获知公司瞒报相关事实或大事化小,则将极大损害公司形象。因此,若上司瞒报相关事实或大事化小,则必须向道德负责部门举报。

公司资产的非法、不当使用

月末为进行业务报告而汇总业绩,事实上难以完成目标,向上司报告相关内容。上司要求必须报告已完成目标。上司作出指示,但无法拒绝。这件事情上司应承担责任,我可以直接报告吗?
捏造数据的行为影响上级管理人员或相关部门的决策及判断,造成误判,这分明是一种将会给公司的利益带来重大损失的非法行为。此外,指示捏造数据的上级或明知故犯的下级也将因相同的非法行为受到处罚。
生产工厂发生了工业安全事故。该事故暴露出违反相关法规的事实,想要正式举报。直属上司指示出于管理考虑应私下处理。
若外部获知公司瞒报相关事实或大事化小,则将极大损害公司形象。因此,若上司瞒报相关事实或大事化小,则必须向道德负责部门举报。
非相关部门以参考的名义要求抄送我拟订的报告,因此抄送了报告。
但其中一人向外部泄露了该报告的内容,引起争议。
虽然我是报告的拟订人,但不是我向外部泄露的,因此我认为不是我的责任。
为避免公司的重要信息泄露到其它地方而造成损失,应始终明确指定收件人,并明确标明保密的内容。若发送给与业务无关的人员而出现问题,则在这种情况下,这是发送人导致的问题,因此应报告管理人员后进行业务处理。

有关举报

举报违反道德规定的行为时,泄露举报人身份的情况下应如何处理?
为保护举报人,应对举报人的身份进行保密,不可避免地泄露举报人的身份时,应考虑本人的要求采取必要的措施,避免举报人受到损害。
对于无辜的事项,出于陷害或暗害的目的举报时,应如何处理?
应对举报内容进行彻底查实,由此判断举报内容的真伪。 判断举报内容失实时,依据是否存在故意举报、举报人是否清楚等采取相应处罚。

其它事项

即使上司作出指示的内容违反道德规定,但下属员工也难以拒绝。
如果遵循上司的指示,属于违反道德规定的行为吗?
若作出违反道德规定的行为,则作出工作指示的上级和明知违反规定仍依照指示行事的下属员工应共同承担责任。因此,应严词拒绝上级作出的不道德指示,上级仍继续要求时,应向道德经营办公室申报。
即使公司作出指示的内容违反道德规定,下属员工仍难以拒绝。这种情况下要违反道德规定吗?
若作出违反道德规定的行为,则作出工作指示的上级和明知违反规定仍依照指示行事的下属员工应共同承担责任。因此,应充分拒绝上级作出的不道德指示,上级仍继续要求时,应向道德经营办公室申报。
要求合作公司遵守本公司的道德规定是否属于越权行为?
道德经营仅限本公司的员工实践,因此应向合作公司充分宣传,共同参与。尽管不断宣传,但合作公司仍作出违反本公司道德规定的行为,可在交换备忘录上提出意见,中断或限制交易。
若限制的理由(交易企业的道德性)普遍适合,对此公平适用,则在合作公司的选择及交易条件上不会对选择带来不合理的问题。
国外企业的礼物限额程度如何?
规定最低10美元,最高50美元。通常情况下,规定以25美元为限。还重点判断超额赠送礼物的意图。
作为道德经营的一个环节,强调企业经营的透明性,
应如何解释保护企业营业机密与经营透明性之间的界限?
经过正常步骤,将可公开的内容提供给正当的信息接收人的过程中,不捏造或曲解信息可称为信息的透明性。与禁止对外公开的事项(机密)与泄露将侵害员工privacy的内容等存在差异。
无特别理由的情况下,竞争投标过程中的合作企业提出在公司外部见面时,负责人对此应如何应对?
尽量在公司内部的场所安排见面,不得已的情况下,应提前向部门领导明确报告见面的场所、时间、对象、事情,然后见面。回到公司后,应事后就具体内容进行报告。